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 12月17日，由泉州市人民政府、福建省商务厅指导，泉州市商务局、泉州市委人才办、泉州市人力资源和社会保障局、泉州广播电视台主办“创业公司的股权架构设计”专题讲座顺利举行，北京盈科（厦门）律师事务所高级合伙人、涉外法律事务部主任张继聪律师受邀担任主讲。   股权架构设计是分权与分钱的艺术 日益激烈的竞争趋势使企业面临巨大压力 激发员工的才能，释放他们的潜能 这样，企业才能突破瓶颈更好成长 成就员工，与他们实现共赢 股权就是企业都需打好的一张王牌 而如何打好这张牌呢 昨天的沙龙现场 张继聪律师做出了精彩回答 干货满满，互动频繁  张继聪律师讲座现场   为了体现股权设计的重要性 张继聪律师先是以一个反面例子来剖析 再从阿里巴巴50%员工持股现象 来进一步证明股权在企业发展中的必要性 从张继聪律师多年的从业经验得出 好的股权架构标准应该是 ↓ ↓ ↓ 第一：股权结构确定简单明晰 第二：存在一个核心股东 第三：股东资源互补 第四：股东之间要信任合作 第五：预留股权调整机制 在创业领域，执行比点子更重要 创始人进行股权分配时要考虑 谁执行？全职还是兼职？资金投入多少？ 工资？未来角色怎样设定？控制权在哪儿？ 未来稀释股权的设计？ 而股权激励机制 是企业为了留住人才而进行的长期政策 在推行时要注意以下几点 ↓ ↓ ↓ 不好管的赠股，好管的给钱 钱多的赠股，钱少的给钱 官大的赠股，官小的给钱 理解的赠股，不理解的给钱 重要的赠股，不重要的给钱 长期的赠股，短期的给钱 能力大的赠股，能力小的给钱 工作不好量化的赠股，好量化的给钱 多用薪酬，少用股权 能够给钱，不给股权 要么不给，要么给足 张律师自从事律师工作以来，致力于公司法专业领域服务，擅长公司股权架构设计、公司治理、证券与资本市场、私募股权投资。本场讲座吸引了众多创业者及公司股东。 讲座结束后，张律师与听众们就相关问题作了进一步交流，逐一解答了大家的提问。本次讲座提高了大家关于股权架构设计的认识，增强了对融资过程中相关风险的防范意识，获得听众们的一致好评。  张继聪 律师 张继聪律师从事法律服务工作11年，普法教育工作8年，具有深厚的法律理论功底和丰富的办案实务经验，特别是在涉外，财税，股权等领域具有独到的适法方向性、敏锐性，长期担任盈科律师事务所涉外法律部主任，盈科全国财税专委会副秘书长，北大股权律师联盟理事。曾先后服务于国企、外资企业、小型私营企业、上市公司、保险公司、大型私营企业，对企业涉法业务具备清晰的工作思路和较强统筹协调能力。 执业以来，坚持“受人之托，忠人之事，敬业勤勉，诚实信用”的原则，精益求精办好每一项法律事务，良好的诉辩思维，娴熟的诉讼技巧和自如的法庭发挥，以及兢兢业业的工作态度，得到了当事人和行业内肯定和认可，2017年度被评为“盈科律师事务所全国优秀律师”，主持的涉外法律部门被评为“优秀部门”。  |
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