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6月24日上午，北京盈科（厦门）律师事务所受邀参加2020年中小企业服务月活动，盈科厦门律所涉外法律事务部戴伟斌律师受邀担任主讲，本次交流讲座围绕“企业跨境用工的常见问题”这一主题展开。新冠疫情蔓延全球，不少企业受到冲击，外贸企业更是首当其冲。活动一方面探讨了如何继续履行合同面临诸多不确定因素，已订立的外贸合同更是风险重重，另一方面外需不振、订单减少，如何保持用工稳定亦是一大难题。 活动伊始由盈科厦门律所涉外法律事务部主任王培军律师做开场介绍，首先，他热烈的欢迎在场的嘉宾参加本次交流活动，同时简单介绍了目前盈科厦门律所涉外法律事务部的法律服务方向。 盈科厦门律所涉外法律事务部主任王培军律师 随后戴伟斌律师首先举例说明了在中国雇佣外籍员工常见法律问题，并根据自身的亲身经历为在场嘉宾详细剖析。通过“用工手续问题”、“是否要为外籍职工缴纳医社保？”、“如何解除与外籍人士的用工关系？”等常见重点话题展开深入探讨。 盈科厦门律所戴伟斌律师 戴律师还通过当下疫情影响企业跨境用工中可能会出现的劳务问题展开解析，对于企业单位来说如何正确的履行劳动合同。例如在外籍人士无法入境的情况下，则可以通过“在家办公”等方式继续履行劳动合同，并与员工明确“在家办公”期间的工时统计方式和工资支付方式，灵活控制企业的用工成本；以及对拟聘用的境外职工，因疫情影响无法如期到岗，可以通过约定试用期和正式录用条件的方式订立合同，以降低用工风险。 中资企业在境外用工中会遇到哪些风险？戴伟斌律师通过自身经历分享了他在印度尼西亚服务中资企业的经历，在印度尼西亚基于保护劳工的立场，对于员工在不同情况下的离职，如公司合并、倒闭、或员工本身身心状态不佳、甚至死亡等情况，一般都有非常详细而复杂的离职金计算规定（例如尚未使用的年假折合现金的计算、出差费用的处理等）；在符合法律规定的情况下，也尊重和允许企业组织、公司行业等各自斟酌制定。  交流互动环节中，现场企业嘉宾围绕“转聘期间，如何防范用工风险”、“在外籍职工既是股东又是公司职工的情况下如何确定支付薪酬福利”、“境外分支机构的职工来华进行岗前培训的签证安排及风险防范”等问题进行讨论，戴伟斌律师及王培军律师给予了建设性的回答。  通过本次交流后，相信现场的企业嘉宾都能对企业跨境用工有了清楚的风险意识，同时也是希望企业在疫情影响下能规范的与外籍员工保持完善良好的用工关系，在今后的企业发展中尽可能规避跨境用工问题产生的不必要风险。同样，在今后的的法律服务道路上盈科会一直秉承以“规模化、专业化、品牌化、国际化”为发展方向，为社会业界提供更优质、更高效的法律服务。     戴伟斌 律师 专业领域：外商投资、涉及民事法律、境外投资与并购 联系方式：13600956932 |
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